Caso d'uso
Inserimento e apprendimento dei dipendenti
Date ai neoassunti la possibilità di accedere facilmente alle informazioni nel formato che preferiscono.
Spesso un dipendente appena assunto viene investito da una quantità spropositata di informazioni. Le organizzazioni sono spesso incaricate di effettuare l'onboarding dei dipendenti in tempi rapidi, senza avere la possibilità di sapere se i nuovi assunti stanno consumando, digerendo o comprendendo i contenuti presentati. Standardizzare e scalare l'esperienza di apprendimento a distanza in modo economicamente vantaggioso è un'altra sfida da affrontare con il video.
Affidabilità
Non ci sono sfide a causa di reti e ambienti complessi. La consegna sarà sempre impeccabile.
Sicurezza
Non c'è spazio per contenuti video non governati e ad alto rischio in un ambiente regolamentato in continua evoluzione.
Scala
Non ci sono più ostacoli a causa delle dimensioni del pubblico. E nemmeno la loro posizione.
Ora sarete in grado di capire se hanno capito.
Non c'è più una mancanza di analisi o di controlli che possa portare a una mancanza di informazioni utili sull'esperienza di onboarding dei dipendenti. I dipendenti non si sentiranno più disincentivati o scoraggiati. Se lo sono, lo saprete.
I dipendenti sono inondati di informazioni. Aiutateli a comprenderle.
La comprensione dei dipendenti porta alla loro produttività. Con la produttività si ottiene la soddisfazione dei dipendenti. La soddisfazione dei dipendenti porta alla loro fidelizzazione. La possibilità di personalizzare i contenuti in base al ruolo, alla regione e al dispositivo contribuirà alla comprensione dei dipendenti.
L'esperienza video. Migliorata.
La necessità di connettersi non è cambiata. È cambiato il modo in cui ci connettiamo. Il lancio di un prodotto, la riunione in municipio, la risposta a una crisi o la continuità dell'onboarding, della formazione e dell'apprendimento possono raggiungere il successo con il video. Qumu mette i contenuti giusti nelle mani giuste al momento giusto.
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