ユースケース
オンボーディング＆ラーニング
新しく採用された従業員には、彼らが好むフォーマットで簡単にアクセスできる情報を提供する。
新しく採用された従業員には、圧倒的な量の情報が押し付けられることが多い。組織は、新入社員が提示されたコンテンツを消費し、消化し、理解しているかどうかを知る実際の方法がないまま、従業員を迅速にオンボーディングすることがしばしば課せられている。費用対効果の高い方法でリモート・ラーニング体験を標準化し、拡大することは、ビデオで解決すべきもう一つの課題である。
信頼性
複雑なネットワークや環境による困難はありません。配信は常に完璧です。
セキュリティ
刻々と変化する規制環境の中で、無秩序でリスクの高いビデオコンテンツが存在する余地はない。
スケール
観客の数が膨大なため、もはや障害はない。場所も関係ない。
これで、彼らが理解していたかどうかを理解できるだろう。
もはや、従業員のオンボーディング・エクスペリエンスに関する実用的な洞察の欠如をもたらす分析や管理の欠如はありません。従業員はもう、離職や意欲喪失を感じることはありません。もしそうであれば、すぐにわかります。
従業員には情報が氾濫している。彼らが情報を理解する手助けをしよう。
従業員の理解には、従業員の生産性が伴う。生産性は従業員の満足をもたらす。従業員の満足は、従業員の定着につながります。役割別、地域別、デバイス別にコンテンツをカスタマイズできる機能は、従業員の理解をさらに深めます。
ビデオ体験。強化された
つながる必要性は変わっていない。どのようにつながるかが変わったのだ。製品発表会、タウンホールミーティング、危機への対応、オンボーディング、トレーニング、ラーニングの継続は、すべて動画で成功に導くことができます。Qumuは、適切なコンテンツを適切なタイミングで適切な人の手に渡します。
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