Wie personalisierte Videoinhalte die Mitarbeiterschulung im Finanzwesen verändern

Da die Finanzbranche immer komplexer und schnelllebiger wird, ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Mitarbeiter gut ausgebildet und geschult sind. Herkömmliche Schulungsmethoden wie Seminare und generische E-Learning-Module sind oft nicht in der Lage, die Mitarbeiter effektiv einzubinden oder auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Dennoch, personalisierte Videoinhalte verändert die Art und Weise, wie Finanzinstitute die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter angehen. Indem sie videobasierte Schulungen auf bestimmte Funktionen, Fähigkeiten und Lernpräferenzen zuschneiden, können Unternehmen das Engagement, die Wissensspeicherung und die allgemeine Produktivität verbessern. 

So geht's personalisierte Video-Inhalteür die Aus- und Weiterbildung der Beschäftigten im Finanzsektor von Nutzen sein kann:

1. Vereinfachung komplexer Finanzkonzepte

Finanzdienstleistungen umfassen ein breites Spektrum komplexer Themen, von komplizierten Anlagestrategien bis hin zu sich entwickelnden Compliance-Vorschriften. Personalisierte Video-Inhaltet kann dazu beitragen, diese komplizierten Konzepte in einfachere, leichter verdauliche Lektionen zu zerlegen, die für die Rolle jedes Mitarbeiters relevant sind. 

Ein personalisiertes Schulungsvideo könnte zum Beispiel einen neuen Mitarbeiter durch Compliance-Regeln oder Produktdetails führen, die für seine Position spezifisch sind. Anstatt die Mitarbeiter mit dichten Informationen zu überhäufen, könnte sich das Video auf die wichtigsten Aspekte konzentrieren, die sie verstehen müssen, und so Klarheit schaffen und die Lernerfahrung überschaubarer machen. 

Durch diesen gezielten Ansatz wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter nicht einfach mit Informationen bombardiert werden, sondern Inhalte erhalten, die direkt auf ihre täglichen Aufgaben anwendbar sind. 

2. Förderung von Engagement und Bindung

Eine der größten Herausforderungen bei herkömmlichen Schulungsmethoden ist es, die Mitarbeiter bei der Stange zu halten. Personalisierte Videoinhalte geht dieses Problem an, indem es eine interaktivere und ansprechendere Lernerfahrung bietet. Wenn Mitarbeiter Videos erhalten, die auf ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind - sei es eine Schulung zu einer neuen Finanzsoftware oder zur Einhaltung von Vorschriften -, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich konzentrieren und die Informationen behalten. 

Das Engagement steigt, wenn die Mitarbeiter sehen, wie sich die Ausbildung direkt auf ihre Aufgaben auswirkt. Studien zeigen, dass Mitarbeitere 75% sehen sich eher ein Video an, als dass sie Dokumente oder Artikel lesenDadurch wird Video zu einem ansprechenderen Medium für die Ausbildung. Darüber hinaus erhöht videobasiertes Lernen die Behaltensrate um bis zu 83% im Vergleich zu herkömmlichen MethodenDadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter wichtige Informationen über einen längeren Zeitraum hinweg behalten. 

3. Verbesserung des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung

In einer so dynamischen Branche wie dem Finanzwesen ist ständige Weiterbildung unerlässlich. Personalisierte Videoinhalte ermöglicht kontinuierliches Lernen und Entwicklung, indem es Schulungen anbietet, die sich an den Fortschritt und die sich entwickelnden Aufgaben eines Mitarbeiters anpassen. Ganz gleich, ob es darum geht, einen neuen Rechtsrahmen zu meistern oder sich über die neuesten Finanztechnologien auf dem Laufenden zu halten - personalisierte Videos sorgen dafür, dass die Mitarbeiter ständig lernen und wachsen. 

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise von einer Einstiegsposition zu einer höheren Position aufsteigt, können personalisierte Schulungsvideos entwickelt werden, um die zunehmende Komplexität seiner Aufgaben widerzuspiegeln. Diese Anpassungsfähigkeit fördert eine Kultur des lebenslangen Lernens innerhalb des Unternehmens und ermöglicht es den Mitarbeitern, mit den Veränderungen in der Branche Schritt zu halten und ihre Aufgaben effektiver zu erfüllen. 

4. Anpassung der Ausbildung an unterschiedliche Lernstile

Jeder Mitarbeiter lernt anders, und pauschale Schulungsmethoden verfehlen oft ihr Ziel. Personalisierte Videoinhalte können auf verschiedene Lernstile eingehen, was den Unterricht integrativer und effektiver macht. Manche Mitarbeiter profitieren von visuellen Demonstrationen, während andere Schritt-für-Schritt-Anleitungen oder szenariobasiertes Lernen bevorzugen. 

Finanzinstitute können personalisierte Videos verwenden, um eine Reihe von Lernerfahrungen anzubieten, so dass die Mitarbeiter den Stil wählen können, der für sie am besten geeignet ist. So könnten visuelle Lernende animierte Videos bevorzugen, die komplexe Finanzprodukte erklären, während praktische Lernende von interaktiven Videosimulationen profitieren könnten. Durch die Anpassung an unterschiedliche Lernstile können Unternehmen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Schulungen erhalten, die sie benötigen, um in ihren Rollen zu glänzen. 

5. Rationalisierung von Einführungs- und Compliance-Schulungen

Das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sind zwei wichtige, aber zeitaufwändige Aufgaben in der Finanzbranche. Personalisierte Videoinhalte kann diese Prozesse rationalisieren, indem wir maßgeschneiderte Onboarding- und Compliance-Schulungen anbieten, die sowohl effizient als auch effektiv sind. 

Für neue Mitarbeiter können personalisierte Videos eine ansprechende Einführung in die Werte, die Kultur und die Abläufe des Unternehmens bieten und gleichzeitig eine rollenspezifische Schulung ermöglichen. Ebenso können Schulungsvideos zur Einhaltung von Vorschriften so angepasst werden, dass sie die wichtigsten Vorschriften für die Rolle des jeweiligen Mitarbeiters widerspiegeln und sicherstellen, dass er umfassend informiert ist, ohne ihn unnötig zu überfordern. 

Dadurch wird nicht nur der Zeitaufwand für das Onboarding reduziert, sondern auch sichergestellt, dass die Mitarbeiter schnell zu produktiven Mitgliedern des Unternehmens werden. 

6. Fortschritte messen und Feedback personalisieren

Personalisierte Videoinhalte können auch Bewertungsinstrumente integriert werden, die den Fortschritt der Mitarbeiter verfolgen und maßgeschneidertes Feedback geben. Durch die Integration von Quizfragen, interaktiven Modulen oder Rollenspielen können Unternehmen das Verständnis der Mitarbeiter für wichtige Konzepte messen und personalisiertes Feedback zur Verbesserung der Leistung geben. 

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise Schwierigkeiten mit einem bestimmten Thema hat - etwa mit dem Verständnis einer neuen Finanzvorschrift - können die Videoinhalte angepasst werden, um zusätzliche Anleitungen oder alternative Erklärungen anzubieten. Diese individuelle Feedbackschleife hilft den Mitarbeitern, auf dem richtigen Weg zu bleiben und sich in ihrem Lernprozess unterstützt zu fühlen, was sowohl das Vertrauen als auch die Kompetenz steigert. 

7. Förderung von Mitarbeiterwachstum und beruflicher Entwicklung

Personalisierte Videoschulungen dienen nicht nur der Weiterbildung, sondern befähigen Mitarbeiter, sich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln und in ihrer Karriere voranzukommen. Wenn Mitarbeitern Inhalte angeboten werden, die auf ihre Karriereziele und -wünsche abgestimmt sind, fühlen sie sich stärker in ihre persönliche Entwicklung eingebunden. 

Ein Mitarbeiter, der eine Führungsposition anstrebt, könnte zum Beispiel Folgendes erhalten personalisierte Videoinhalte die sich auf Managementfähigkeiten, strategisches Denken oder fortgeschrittene Finanzanalysen konzentrieren. Indem wir den Mitarbeitern die Werkzeuge die sie für ihren Erfolg benötigen, müssen die Finanzinstitute nicht nur beibehalten. Wir wollen nicht nur die besten Talente fördern, sondern auch eine Belegschaft heranziehen, die auf künftige Herausforderungen gut vorbereitet ist. 

Die Rolle von Enghouse Qumu bei der Befähigung von Mitarbeitern der Finanzbranche 

Zusammengefasst, personalisierte Videoinhalte revolutioniert die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern in der Finanzbranche. Durch das Angebot maßgeschneiderter, ansprechender und anpassungsfähiger Schulungserfahrungen können Finanzinstitute sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter gut gerüstet sind, um die Komplexität der Branche zu bewältigen, die Vorschriften einzuhalten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Der Nutzen von personalisierten Videos geht über die reine Wissensvermittlung hinaus: Sie steigern das Engagement, erhöhen die Mitarbeiterbindung und fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. 

Mit Lösungen wie Enghouse QumuMit Enghouse Qumu können Finanzinstitute ihren Mitarbeitern nahtlos personalisierte Videoinhalte zur Verfügung stellen und so sicherstellen, dass die richtigen Informationen die richtigen Personen zur richtigen Zeit erreichen. Die fortschrittliche Videoplattform von Enghouse Qumu ermöglicht es Unternehmen, auf einfache Weise personalisierte Videoinhalte zu erstellen, zu verteilen und nachzuverfolgen, so dass Mitarbeiter effektiv lernen und in einer sich schnell verändernden Branche den Anschluss nicht verlieren. Durch die Nutzung der Funktionen von Enghouse Qumu können Unternehmen das volle Potenzial von personalisierten Videos ausschöpfen und sowohl für ihre Mitarbeiter als auch für das Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen.