Comment adopter une bonne stratégie digital learning ?

Vous êtes dirigeant d’entreprise, responsable de formation, responsable marketing ou manager… ou exercez l’un des nombreux autres métiers qui nécessitent de suivre une formation ou d’en dispenser ?
Vous cherchez à accroître vos connaissances et les transmettre à l'aide de solutions simples et peu onéreuses ?
Cet article vous concerne !

Pour ce faire, nous allons étudier 3 grandes parties :

I. Pourquoi adopter une stratégie digital learning dans votre entreprise ?
II. Comment mettre en place une stratégie digital learning efficace dans votre entreprise ? 
III. L'apprentissage par la vidéo : la clé d'une stratégie réussie pour votre entreprise 

I. Pourquoi adopter une stratégie digital learning dans votre entreprise ?

Ce qui est primordial pour une entreprise, est de transmettre en donnant l'envie d'apprendre grâce à des contenus intéressants, ciblés, en fonction des apprenants. Il faut pouvoir donner l'opportunité à vos salariés de partager leurs connaissances.

" On doit libérer le pouvoir d'apprendre chez nos salariés, pour qu'ils soient engagés dans leur développement de compétences "
Maxime DUNEGRE - Directeur des projets et de l'innovation chez Orange 

Il est évident qu'adopter une stratégie digital learning apporte considérablement à votre système d'apprentissage, et ainsi aux résultats et performances de votre entreprise.

Le but est simple : être efficace sur le long terme avec des programmes de formation impactants.

75% des entreprises ont déjà testé la formation à distance, parmi elles, 21% préfèrent la video learning et 38% l'e-learning.

Ces données sont issues d'une étude menée auprès de 400 structures, représentant 1,3 million de formants et 16 millions d'heures de formation dispensées.

Ce n'est qu'une question de survie dans cette ère digitale, et pour cela, vous devez y être préparé.

II. Comment mettre en place une stratégie digital learning dans votre
entreprise ?

On le sait, depuis une quarantaine d'années, il subsiste des inégalités d'accès à la formation. Les raisons ? Leur durée est de plus en plus courte, leur certification de plus en plus rare, la sélectivité de plus en plus forte et l'accès au congé individuel de formation (CIF) se réduit. La question du coût revient régulièrement, et cette réflexion est légitime.

C’est pourquoi, dans l’intérêt de chacun, il est important de trouver de nouvelles stratégies qui profitent à tous et pour tous. Grâce à la formation en ligne, les entreprises favorisent le partage d’expertises et la création rapide de contenus de formation.

 " Il est clé d'offrir à tous les salariés, la possibilité de transmettre leur savoir. On détient tous en nous, des connaissances utiles aux autres. "
Maxime DUNEGRE - Directeur projet et innovation chez Orange

Cette stratégie va en partie servir à fidéliser vos collaborateurs. Et oui, au-delà de vos clients, vos collaborateurs doivent se sentir investis et concernés.

Cette expérience doit donc avant tout être ludique. Il faudra les convaincre de se former grâce à des contenus aussi pertinents que variés (découvrez en bas de l'article quelques conseils simples pour créer des vidéos de formation de qualité).

"  Il fallait trouver une approche ludique pour que nos collaborateurs s'intéressent aux messages que nous souhaitions leur transmettre et qu'ils aient envie d'utiliser les outils numériques proposés. "
Marie PAGE - Talent manager chez Exki

Il faut que tous les services se sentent concernés, à l'aide de contenus adaptés (personne ne doit se sentir oublié).

C'est pour cela, que cette stratégie se doit d'être globale et répondre aux besoins d'une formation à toute heure et jour de la semaine.

Découvrez le commentaire Orange et Exki ont réussi à engager leurs apprenants en libérant le pouvoir d'apprendre grâce à une stratégie de digital learning réussie

III. La vidéo learning : la clé d'une stratégie réussie pour votre entreprise

L'expérience de formation la plus parlante demeure la vidéo explicative, c'est le format qui va susciter l'attention des apprenants. 4 milliards de vidéos sont vues chaque jour sur YouTube dont 25% via mobile. Celle-ci permet d'allier 3 leviers d'apprentissage cruciaux : l'attention, la compréhension et la mémorisation.

Il est reconnu que les vidéos bien travaillées plaisent beaucoup et augmentent le taux d'engagement. C'est pourquoi il faut créer des vidéos interactives si l'on veut que les apprenants reviennent sur la plateforme.
80% des apprenants oublient ce qu'ils ont appris dans les jours qui suivent. C'est pourquoi il faut mettre en place des contenus courts de 5-8 minutes pour capter un maximum l'attention de ces derniers.

Je vous invite d'ailleurs à revoir le webinar, concernant l'ancrage mémoriel à long terme grâce à la vidéo learning.

Pourquoi la vidéo learning est-elle bénéfique dans votre stratégie digital learning ?

Elle réduit considérablement vos coûts, puisque les vidéos permettent d'éviter le déplacement physique des intervenants. De plus celles-ci, une fois publiées sur une plateforme dédiée, peuvent-être réutilisées, modifiées, partagées à l'ensemble des collaborateurs concernés et à n'importe quel moment.
Pratique non ?

" Par exemple, nous devions mettre en place rapidement une formation technique sur un thème précis. Si nous l’avions organisée en présentiel pour former 1 100 personnes, nous aurions dû organiser 92 sessions de formation. Une session, cela représente 1 formateur pour 12 stagiaires, auxquels il faut ajouter les frais de déplacement de chaque participant (nuitées, billets d’avion, train, etc.).
La solution idéale que nous avons mise en place est un usage mélangé sur lequel nous avons développé 25 vidéos indexées de 15 minutes. "
Pascal PERIN - Responsable de l'innovation pédagogique chez Orange 

Si vos collaborateurs, préfèrent avancer sur leurs tâches, et se former à l'aide de didacticiels quand ils en ont besoin, ils peuvent ! Grâce à la vidéo, se former devient ludique et vos collaborateurs deviennent plus efficaces et efficients. Tout ce dont rêve un chef d'entreprise, on ne va pas se le cacher.
Il existe des moyens rapides et pratiques pour produire vos vidéos à moindres coûts. Tout d'abord, pensez à votre message, il doit être clair et efficace. Ensuite, parlez distinctement et privilégiez des phrases courtes avec des illustrations ou des exemples, car cela facilite la mémorisation. Afin de connaître les astuces pour faire de l'autoproduction, découvrez notre kit qui vous dévoilera tout ce qu'il faut savoir pour créer des vidéos learning de qualité.

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Sources d'information

https://www.parlonsrh.com/digital-learning/
https://www.cairn.info/revue-savoirs-2012-1-page-11.htm
https://www.e-learning-letter.com/

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