オンライントレーニングプラットフォームの台頭:職場での学習方法を再定義する

6月 2, 2025
  by cchan
クムヒハホの統合ビデオを見る女性労働者

急速に進化する今日の職場において、オンライントレーニングプラットフォームは、従業員の能力開発、コンプライアンス教育、新入社員教育、知識保持のためのミッションクリティカルなツールとなっています。ヘルスケア、製造業からハイテク、教育まで、さまざまな業界の組織が、対面式のワークショップを柔軟なビデオ学習体験に置き換えています。

リモートワークやハイブリッドワークが当たり前になるにつれ、拡張性があり、安全で、使い勝手の良いトレーニングソリューションの需要が急増しています。ここでは、このシフトがチームの学習方法をどのように変えつつあるのか、そしてなぜあなたの組織がその利点を最大限に活用すべき時なのかを説明します。

オンライン・トレーニング・プラットフォームがゲームチェンジャーである理由

従来のトレーニングプログラムは、ロジスティクスの制約や高いコスト、定着率の低さに悩まされることが少なくありませんでした。これに対し、オンライン・トレーニング・プラットフォームは、いつでも、どこでも、どんなデバイスでも従業員をトレーニングできる柔軟性を備えています。

また、学習をより魅力的なものにする。インタラクティブなビデオ、クイズ、ライブ・フィードバック、ゲーミフィケーションなどの機能により、これらのプラットフォームは現代の学習習慣をサポートし、修了率を向上させる。

事実だ、 IBMの研究 によると、オンライントレーニングプラットフォームでトレーニングを受けた従業員は、教室で行うよりも1時間あたり5倍多くの内容を吸収し、より多くの知識を保持できる。

 

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規模に応じたセキュリティとコンプライアンス

企業(特に金融、医療、政府などの業界)にとって、コンプライアンスとデータ保護は大きな関心事の1つです。最高のオンライン・トレーニング・プラットフォームは、エンドツーエンドの暗号化、安全なアクセス制御、監査証跡によって、この問題に対処しています。

例えばEnghouse Mediasiteは、アナリティクスとコンプライアンス機能を内蔵し、セキュアな導入モデル(クラウド、オンプレム、ハイブリッド)に対応しています。このため、HIPAAやGDPRのような厳しい社内ポリシーや規制基準を満たす必要がある組織にとって理想的な選択肢となります。

 

モバイルファーストの労働力は柔軟性を求める

現代の従業員は、自分のライフスタイルに合わせたトレーニングを期待している。主要なeラーニング・プラットフォームは、モバイルを第一に考えて設計されており、ユーザーはスマートフォンやタブレットでトレーニングビデオを見たり、モジュールを完了したり、進捗状況を確認したりすることができます。

看護師が休憩中に安全プロトコルをブラッシュアップする場合でも、技術者が現場でハウツービデオを見る場合でも、モバイルアクセシビリティがあれば、学習を待つ必要はありません。

 

データ主導の学習とパフォーマンス指標

パフォーマンスの高いオンライントレーニングプラットフォームを際立たせているのは、受講者の行動を実用的な洞察に変える能力です。堅牢な分析ダッシュボードにより、組織は出席率、修了率、エンゲージメントレベル、知識のギャップを監視することができます。

によると リンクトインの2024年ワークプレイス・ラーニング・レポート83%の組織は、学習がよりパーソナライズされたものになることを望んでおり、データはそれを実現する鍵である。

Enghouse Mediasite: よりスマートなオンライン・トレーニング・プラットフォーム

エングハウス Mediasite ライブおよびオンデマンドのビデオ、インタラクティブなツール、そして深い分析を、すべてスケーラブルなインフラストラクチャの中で融合させたセキュアでAIを駆使したソリューションを提供することで、トップクラスのオンライン・トレーニング・プラットフォームとして際立った存在感を示しています。

学習管理システム(LMS)とシームレスに統合し、モバイルデバイスをサポートし、収益化、認定、マイクロラーニングモジュールを可能にします。Mediasiteは、従業員のオンボーディング、チームのスキルアップ、コンプライアンスの維持のいずれにおいても、完全なトレーニング・エコシステムを提供します。

トレーニング・プログラムをアップグレードする準備はできていますか?

あなたの組織がまだ時代遅れのトレーニングモデルに頼っているなら、今こそ最新のオンライントレーニングプラットフォームの利点を探る時です。

デモを予約する EnghouseのMediasiteで、ビデオ主導のラーニング・プラットフォームがチームの成長方法をどのように変えるかをご覧ください。

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