5 Wege, um Executive Comms in Lernmittel zu verwandeln

Mitteilungen von Führungskräften gehören zu den wertvollsten Mitteilungen eines Unternehmens. Sie informieren, inspirieren und stimmen die Teams aufeinander ab. Aber viel zu oft werden sie wie einmalige Sendungen behandelt - live gesehen und dann vergessen. Was wäre, wenn Ihre Führungskräftekommunikation einen dauerhaften Wert hätte? 

Mit Enghouse Qumukönnen sich Unternehmen Videokommunikation für Führungskräfte in ein strategisches, durchsuchbares und wiederverwendbares Lernmittel zu verwandeln. Hier sind fünf leistungsstarke Möglichkeiten, um dies zu erreichen - mit dem Video-Hub von Qumu als Kernstück. 

1. Aufteilung von Sendungen in thematische Clips 

Jedes Management-Update enthält eine Mischung aus strategischen Einblicken, Unternehmensnachrichten und Kommentaren der Führungskräfte. Mit Qumu können Sie längere Videos ganz einfach in thematische Clips unterteilen - nach Produktaktualisierung, kultureller Botschaft oder Teamanerkennung. 

Diese kürzeren Clips können in Qumu's veröffentlicht werden Video-Hub, in dem Mitarbeiter die für ihre Abteilung oder Funktion relevanten Inhalte suchen und anzeigen können. Dies erhöht die Klarheit und Relevanz der Botschaft und macht die Videokommunikation von Führungskräften attraktiver. zugänglich. 

2. Aufbau eines Führungskanals im Video Hub 

Der Video-Hub von Qumu unterstützt marken- und rollenbasierte Videokanäle. Sie können einen speziellen "Leadership Channel" erstellen, der vergangene Town Halls, Kamingespräche und Visionserklärungen enthält und den Mitarbeitern ständigen Zugang zu den Erkenntnissen der Führungskräfte bietet. 

So wird aus einer einseitigen Kommunikation eine kontinuierliche Führungspräsenz, und die Videokommunikation von Führungskräften lebt über den Moment der Übermittlung hinaus. Mitarbeiter können wichtige Botschaften jederzeit wiederjederzeit, von überall und auf jedem Gerät. 

3. Interaktive Elemente und Zusammenfassungen hinzufügen 

Mit Qumu können Sie Videos von Führungskräften mit Überlagerungen, Untertiteln und anklickbaren Zusammenfassungen anreichern. Sie können Kontext, Beschriftungen oder Links zu unterstützenden Dokumenten hinzufügen - und das alles ohne Bearbeitung des Originalvideos. 

Möchten Sie ein Zitat hervorheben, einen Geschäftsbegriff definieren oder einen tieferen Einblick geben? Qumu macht es möglich - und steigertng der Videokommunikation von Führungskräften in ein eine dynamischere und ansprechendere Lernerfahrung. 

4. Kuratieren Sie Playlists für Onboarding und Entwicklung

Mit der Wiedergabelistenfunktion von Qumu können Sie kuratierte "Leadership Libraries" für neue Mitarbeiter oder angehende Manager erstellen. Stellen Sie sich eine Willkommens-Playlist mit wichtigen Clips von Führungskräften vor, die die Werte, Ziele und den Führungsstil Ihres Unternehmens vermitteln. 

Dies sorgt für Kontinuität und Ausrichtung und machtg Videokommunikation für Führungskräfte zu einem kulturellen Eckpfeiler, der neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell zurechtzufinden und zu bleiben inspiriert. 

5. Engagement verfolgen und mit der Zeit verbessern 

Die Qumu-Plattform liefert detaillierte Analysen darüber, wer sich was angesehen hat, wie lange sie geblieben sind und welche Inhalte gut angekommen sind. Anhand dieses Feedbacks können Sie die Produktion und Bereitstellung von Botschaften für Führungskräfte kontinuierlich verbessern. 

Dieser datengestützte Ansatz gewährleistet, dass Videokommunikation für Führungskräfte ist keineEs handelt sich nicht nur um eine Sendung, sondern um ein messbares und sich entwickelndes Gut, das darauf zugeschnitten ist, wie die Mitarbeiter tatsächlich Inhalte konsumieren und darauf reagieren. 

Nachrichten für Führungskräfte müssen nicht einmalig sein. Mit dem unternehmenstauglichen Qumu Video-Hub können Sie die Lebensdauer, die Reichweite und den Wert jedes CEO-Updates oder Führungsgesprächs verlängern und so jede Nachricht in ein Instrument für Bildung, Ausrichtung und Engagement verwandeln. 

Wenn Sie die Videokommunikation von Führungskräften verbessern, verbessern Sie auch die gesamte Organisation.ion.