I messaggi dei dirigenti sono tra le comunicazioni più preziose di un'azienda. Informano, ispirano e allineano i team. Ma troppo spesso vengono trattati come trasmissioni una tantum, viste in diretta e poi dimenticate. E se le comunicazioni dei dirigenti potessero offrire un valore duraturo?
Con Enghouse Qumu, le aziende possono rivolgersi comunicazione video esecutiva in una risorsa di apprendimento strategica, ricercabile e riutilizzabile. Ecco cinque modi efficaci per farlo, con l'hub video di Qumu al centro.
1. Suddividere le trasmissioni in clip di attualità
Ogni aggiornamento esecutivo comprende un mix di approfondimenti strategici, notizie sull'azienda e commenti della leadership. Qumu consente di segmentare facilmente i video più lunghi in clip tematiche: aggiornamento dei prodotti, messaggio culturale o riconoscimento del team.
Questi clip più corti possono essere pubblicati nell'Qumu. video, dove i dipendenti possono cercare e visualizzare i contenuti relativi al proprio reparto o ruolo. Questo aumenta la chiarezza e la pertinenza dei messaggi, rendendo la comunicazione video dei dirigenti più efficace. accessibile.
2. Creare un canale di leadership nell'hub video
L'hub video di Qumu supporta canali video brandizzati e basati sui ruoli. È possibile creare un "Canale Leadership" dedicato, che presenta i town hall, le fireside chat e le dichiarazioni di visione del passato, offrendo ai dipendenti un accesso continuo alle intuizioni dei dirigenti.
Questo trasforma la comunicazione unidirezionale in una presenza continua della leadership, aiutando la comunicazione video dei dirigenti a vivere oltre il momento della consegna. I dipendenti possono rivedere i messaggi chiave in qualsiasisempre, da qualsiasi luogo e su qualsiasi dispositivo.
3. Aggiungere elementi interattivi e riassunti
Qumu consente di arricchire i video executive con sovrapposizioni, didascalie e sommari cliccabili. È possibile aggiungere contesto, richiami o collegamenti a documenti di supporto, il tutto senza modificare il video originale.
Volete evidenziare una citazione, definire un termine commerciale o offrire un approfondimento? Qumu lo rende possibile, elevando lacomunicazione video per i dirigenti in un sistema di un'esperienza di apprendimento più dinamica e coinvolgente.
4. Curate playlist per l'onboarding e lo sviluppo
Utilizzando la funzionalità playlist di Qumu, è possibile creare "librerie di leadership" curate per i nuovi assunti o gli aspiranti manager. Immaginate una playlist di benvenuto con clip di dirigenti chiave che comunicano i valori, gli obiettivi e il tono di leadership della vostra azienda.
Questo garantisce continuità e allineamento, trasformandog la videocomunicazione dei dirigenti è diventata una pietra miliare della cultura che aiuta i nuovi dipendenti ad orientarsi rapidamente e a rimanere ispirato.
5. Monitorare il coinvolgimento e migliorare nel tempo
La piattaforma Qumu fornisce analisi dettagliate su chi ha guardato cosa, per quanto tempo è rimasto e quali contenuti hanno risuonato. Grazie a questo feedback, è possibile perfezionare continuamente il modo in cui vengono prodotti e trasmessi i messaggi dei dirigenti.
Questo approccio basato sui dati assicura che la videocomunicazione esecutiva non èNon si tratta di una semplice trasmissione, ma di un asset misurabile ed evolutivo, adattato al modo in cui i dipendenti consumano e rispondono ai contenuti.
I messaggi esecutivi non devono essere per forza "one-and-done". Con l'Qumu di livello enterprise video, è possibile estendere la vita, la portata e il valore di ogni aggiornamento del CEO o di ogni discorso sulla leadership, trasformando ogni messaggio in uno strumento di formazione, allineamento e coinvolgimento.
Quando si eleva la comunicazione video dei dirigenti, si eleva l'intera organizzazione.ione.
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