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オンボーディングとテレマーケティング:新入社員を効率的にする方法は?

オンボーディングとテレマーケティング:新入社員を効率的にする方法は?

現在、98%の経営者が、オンボーディングは新入社員の定着率を高めるために不可欠な要素であると考えています。

新たな協力者を取り込むことは、リクルートとオンボーディングのプロセス以上に重要であり、新たな参入者がより容易に溶け込み、職場環境やチームと強固な関係を築くことができるようにします!

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