放送から行動変容へ - ビデオが企業内コミュニケーションをどう変えるか

企業が社員に語りかける方法は急速に変化している。かつてはCEOのビデオや会社の最新情報といった一方通行の放送だったものが、よりパワフルなものになった。正しく行われれば、ビデオは従業員を鼓舞し、教育し、職場での行動を変えることさえできる。. 

このシフトは、私たちが次のように呼ぶムーブメントの核心である。 ビデオ乗数効果. .それは、1本のビデオをエンゲージメントとアクションのための永続的な力に変えることだ。そして 企業内コミュニケーション、それは不平だeteのゲームチェンジャー。. 

ビデオ乗数効果を理解する 

動画の乗数効果は、メッセージを送るか、それを重要なものにするかの違いだと考えてください。. タウンホール、リーダーシップの最新情報、新しいイニシアチブの立ち上げなど、まずは1本の動画を作成する。そして、その動画を再利用し、形を変え、社内の隅々まで届くように再生する。. 

Qumuのようなプラットフォームがあれば、同じビデオを作ることができる： 

• ライブストリーミングで本格的なオールハンドを体験 
• オンデマンド学習用に短いクリップに変換 
• 研修モジュールやニュースレターに組み込む 
• エンゲージメント分析による測定 

ひとつの放送が継続的な会話になる。ひとつのメッセージがムーブメントに変わる。. 

企業内コミュニケーションの新しい現実 

モデラー社内コミュニケーション それは、より多くのEメールを送ったり、より多くのイントラネットの記事をアップロードしたりすることではない。つながりのことだ。従業員は 見る 指導者たち, 聞く そして 感じる 何か大きなものの一部だ。. 

ビデオはそれを可能にする。動画はリーダーシップに信憑性を、変革に明快さを、情報に感動をもたらす。また、アナリティクスと組み合わせることで、どのメッセージが真に反響を呼び、どのメッセージに磨きをかける必要があるのかを組織が把握できるようになる。. 

言い換えれば、優れたコミュニケーションは人々に情報を与えるだけでなく、人々を一致させるのである。. 

放送から行動喚起へ 

話すのは簡単だ で 従業員本当の魔法は、あなたが話すときに起こる と 彼らだ。ビデオはその扉を開く。. 

リーダーがスクリーンに登場し、自分のストーリーを語り、チームと直接つながるとき、何かが変わる。人々はより深く関わり、より多く記憶し、より早く行動を起こす。彼らは受動的な視聴者であることをやめ、会社の方向性に積極的に参加するようになる。. 

そうやってコミュニケーションが文化に変わり、文化がパフォーマンスに変わる。. 

Qumuはどのようにすべてを機能させるか 

で クム, 私たちは、組織が単に「メッセージを送る」だけでは終わらないよう支援します。私たちのテクノロジーは、以下を支援します： 

• 安全で高品質なライブおよびオンデマンド・ビデオを全従業員に配信 
• 投票、チャプター、Q&Aなどでインタラクティブ性を持たせ、高い関心を維持する。 
• エンゲージメントを追跡し、学習とアライメントの原動力を理解する 
• コンテンツを翻訳し、ローカライズすることで、地域間のつながりを持たせる。 
• Teams、SharePoint、イントラネットなどの既存ツールに動画を統合 

Qumuは、リーダーシップの更新であれ、グローバルなトレーニングの展開であれ、従業員に定着する方法を提供します。. 

ビデオを最大限に活用する 

社内のコミュニケーションをさらに発展させたいのであれば、以下のことを試してみてほしい： 

• 再利用性を念頭に置いてビデオを計画する 
• 長いイベントを短いクリップにまとめる 
• 動画に関するフィードバックと会話を奨励する 
• アナリティクスを使って、何が効果的かを学ぶ 
• コミュニケーション目標を視聴回数だけでなく行動に結びつける 

これを一貫して行うことで、社内メッセージは長生きし、遠くまで届き、測定可能な変化をもたらすようになる。. 

の未来 コーポレート・コミュニケーション それは、より大きな声で放送することではなく、よりよくつながることなのです。ビデオは職場に人間的なつながりを取り戻します。動画は情報を個人的なものにし、記憶に残り、行動に移せるものにします。.