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Déterminer les objectifs, les moyens,… Découvrez les 10 commandements pour garantir le succès de votre plateforme vidéo !

Selon une étude de Mercuri Urval, cabinet de recrutement, près de 40% des employés récemment embauchés souhaitent quitter leur poste pendant leur période d’essai, soit environ 1 salarié sur 2. Mais ce n’est pas tout, 20% des contrats CDI sont résiliés durant les 3 premiers mois. Dans la plupart des cas, la rupture est à l’initiative de l’employé. Mais à quoi est-ce dû ? Tout simplement, à une mauvaise intégration. Vous souhaitez savoir comment bien intégrer vos salariés afin qu’ils aient envie de rester et bien entendu qu’ils soient rapidement productifs ?

Connaissez-vous cet outil 2.0 que toutes les entreprises affectionnent particulièrement ? C’est le Webinar ! Qu’est-ce que cela signifie ? Il s’agit d’un mot valise qui utilise la contraction des mots anglais « web » et « seminar ». Pour faire plus simple, il s’agit d’une conférence qui se déroule en direct sur internet. Principalement utilisé en entreprise, ce moyen de communication utile et efficace à souvent ses limites, notamment sur la mauvaise mémorisation, les nombreuses répétitions qu’il y à faire par session… Ce qui amène à une perte de temps considérable ! Mais comment renforcer efficacement son impact et le capitaliser auprès de ses collaborateurs ?

Votre objectif du jour : convaincre votre boss d’intégrer la vidéo dans votre stratégie Digital Learning ! En effet, cela fait un petit moment que vous êtes convaincu des bienfaits de l’utilisation de la vidéo pour la formation.

Retour sur notre entretien pour convaincre votre boss d’intégrer la vidéo dans votre stratégie Digital Learning.
Nous avons vu comment le persuader d’utiliser ce média et la stratégie à mettre en place pour créer du contenu.
Nous nous retrouvons maintenant pour le 2ème round : pourquoi utiliser une solution vidéo cloud professionnelle ?

Vous avez enfin fini de créer votre contenu vidéo pour vos apprenants. C’est facile finalement, non ? Vous êtes satisfait du rendu : vous avez structuré vos idées, illustré chacun de vos propos avec de jolies images claires, de diagrammes précis… Bref, tout ce qu’il faut pour que vos apprenants puissent tout comprendre d’un coup d’œil et surtout qu’ils puissent retenir facilement les informations clés car là est l’enjeu.
Cependant, vous vous rendez compte qu’il manque quelque chose à votre présentation. Une idée ? Une évaluation évidemment !
Il vous faut donc un outil qui puisse maintenir vos apprenants engagés dans la vidéo, les évaluer et valider leurs acquis.

Aujourd’hui, en France, 73% de la population possède un smartphone. Dès que nous souhaitons faire une recherche, nous avons le réflexe de regarder notre téléphone. L’information est ainsi consommée rapidement, puisqu’elle est accessible en un clic. Et dans le monde professionnel ? Cela ne change pas. En effet, un essor de l’apprentissage mobile est actuellement en train de se produire. Ce mode d’apprentissage pourrait bien révolutionner la formation professionnelle.

De nos jours, la transformation digitale réinvente tout sur son chemin que ce soit dans notre quotidien (culture, loisirs, objets connectés…) ou au travail (communication, ressources humaines, marketing…)
Et la formation ? Bien évidemment, cette dernière n’échappe pas à ce bouleversement. Au contraire, elle va s’accroître de plus en plus avec le numérique.
Pourquoi digitaliser les formations ? Quels sont les enjeux pour l’année 2018 ?

De plus en plus d’entreprises utilisent la vidéo afin de faire passer un message ou former leurs collaborateurs. Selon une étude de Forrester Research, 75% des collaborateurs préfèrent regarder une vidéo plutôt que lire un document. La vidéo permet de favoriser la compréhension du message.

Le terme d’intelligence artificielle est apparu dans les années 50 et nous l’utilisons actuellement dans les vidéos learning. Mais quel est le réel impact de l’intelligence artificielle dans les plateformes de vidéo leaning ?