なぜ政府機関の研修は壊れているのか？

よりスマートなトレーニングツールで公共部門の知識危機を解決する

2019年だけで、米国の政府機関は労働力のトレーニングに$180億円を注ぎ込んだが、その投資の多くは測定可能なリターンを生み出すことができなかった。時代遅れのトレーニングモデルと団塊世代の退職の波が迫る中、公共部門は重要な制度知識を失い、今日のデジタルに精通した労働力の獲得にさらに遅れをとる危険性があります。このブログでは、Trainualのような最新のトレーニングテクノロジーが、知識を保持し、オンボーディングを合理化し、よりアカウンタビリティの高い、機敏な政府労働力を構築するための、よりスマートでスケーラブルな方法をいかに提供するかについて説明します。

このポッドキャストで、あなたは...

• 従来のトレーニング方法が今日の政府職員のニーズに合わなくなった理由。
• Trainualのような最新プラットフォームがいかにナレッジ共有、コラボレーション、リテンションを簡素化するか。
• 次世代を担う公務員を惹きつけ、力を与えることで、将来を見据えた庁運営を行う方法。

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