エグゼクティブコミュニケーションを学習資産に変える5つの方法

エグゼクティブ・メッセージは、企業が共有する最も価値のあるコミュニケーションのひとつです。チームに情報を与え、鼓舞し、足並みをそろえる。しかし、一過性の放送として扱われ、ライブで視聴された後、忘れ去られてしまうことがあまりにも多い。もし、エグゼクティブコミュニケーションが永続的な価値を提供できるとしたらどうでしょう？ 

と エングハウス Qumuこのような場合、企業は、次のような行動をとることができる。 エグゼクティブ・ビデオ・コミュニケーションを戦略的、検索可能、再利用可能な学習アセットに。Qumuのビデオハブを中心に、それを実現する5つの強力な方法をご紹介します。 

1.放送を話題のクリップに分割する 

すべてのエグゼクティブアップデートには、戦略的洞察、企業ニュース、リーダーシップのコメントが含まれています。Qumuでは、長い動画を製品アップデート、文化的メッセージ、チーム表彰などのテーマごとに簡単に分割することができます。 

これらの短いクリップは、Qumuの ビデオハブでは、従業員が自分の部署や役割に関連するコンテンツを検索して見ることができます。これにより、メッセージの明瞭性と関連性が高まり、エグゼクティブのビデオコミュニケーションがより円滑になります。 にアクセスできる。 

2.ビデオハブにリーダーシップ・チャンネルを構築する 

Qumuのビデオハブは、ブランド化された役割ベースのビデオチャンネルをサポートしています。過去のタウンホール、ファイヤーサイドチャット、ビジョンステートメントを収録した専用の「リーダーシップチャンネル」を作成し、従業員がエグゼクティブの洞察に継続的にアクセスできるようにすることができます。 

これにより、一方的なコミュニケーションが継続的なリーダーシップの存在に変わり、エグゼクティブビデオコミュニケーションが配信の瞬間を越えて生きるようになります。従業員は、重要なメッセージをいつでも見直すことができます。いつでも、どこからでも、どんなデバイスからでも。 

3.インタラクティブ要素と要約の追加 

Qumuを使用すると、オーバーレイ、キャプション、クリック可能な要約でエグゼクティブビデオを充実させることができます。元のビデオを編集することなく、文脈、吹き出し、補足資料へのリンクを追加できます。 

引用を強調したり、ビジネス用語を定義したり、より深い洞察を提供したいですか？Qumuはそれを可能にします。エグゼクティブ・ビデオコミュニケーションを よりダイナミックで魅力的な学習体験。 

4. オンボーディングと育成のためのプレイリストの作成

Qumuのプレイリスト機能を使えば、新入社員や管理職を目指す人のために、「リーダーシップ・ライブラリ」を作成することができます。あなたの会社の価値観、目標、リーダーシップのトーンを伝える主要なエグゼクティブクリップを集めたウェルカムプレイリストを想像してみてください。 

これによって、継続性と整合性がもたらされる。エグゼクティブ・ビデオコミュニケーションを文化的な礎石とすることで、新入社員が素早く適応し、定着できるようにする。 インスパイアされた。 

5.エンゲージメントを追跡し、時間をかけて改善する 

Qumuプラットフォームは、誰が何を視聴し、どのくらいの時間滞在し、どのコンテンツが反響を呼んだかについて、詳細な分析を提供します。このフィードバックにより、エグゼクティブメッセージの制作・配信方法を継続的に改善することができます。 

このデータ主導のアプローチにより、以下のことが保証される。 エグゼクティブ・ビデオ・コミュニケーションは単なる放送ではなく、測定可能で進化する資産であり、従業員が実際にどのようにコンテンツを消費し、反応するかに合わせたものである。 

エグゼクティブメッセージは1回で終わるものではありません。Qumuのエンタープライズグレードの ビデオハブを使えば、CEOの近況報告やリーダーシップ・トークの寿命を延ばし、リーチを広げ、価値を高めることができます。 

エグゼクティブのビデオコミュニケーションを高めることは、組織全体を高めることになる。イオン