Real-time video effent het pad voor een revolutie in talentacquisitie

Drie maanden geleden vreesde ik, als student met weinig tijd en geld, hoe ik sollicitatiegesprekken zou kunnen voeren voor zomerstages in mijn thuisstaat. Het plannen van een persoonlijk interview tijdens kantooruren zou geresulteerd hebben in gemiste lessen. Mijn zorgen werden meteen weggenomen toen ik werd uitgenodigd voor een persoonlijk interview op afstand via desktopvideo. Het was een geweldige ervaring; mijn gesprekspartner deelde mijn cv terwijl ik mijn kwalificaties uitlegde vanuit mijn comfortabele studentenkamer. Toen ik de stage aangeboden kreeg, besefte ik hoe de ervaring van een werknemer begint op het moment dat een kandidaat en HR contact maken, en hoe dat proces wordt gestroomlijnd via video.

Sneller betere mensen aannemen is een van de grootste uitdagingen waar organisaties tegenwoordig voor staan. Interviewers grijpen vaak naar strohalmen om een volledige kandidaat efficiënt te evalueren. Het traditionele proces om te beginnen met een telefonisch interview is vaak onnauwkeurig en inefficiënt. En het opzetten van persoonlijke interviews - lang voordat ze echt nodig zijn - kan storend zijn.

Aan de andere kant, video biedt een sneller, persoonlijker en menselijker alternatief. In alle sectoren is de strijd om talent in volle gang - een onnodig lang (en erger nog, onpersoonlijk) sollicitatieproces kan uw meest getalenteerde kandidaten regelrecht in de armen van uw concurrenten sturen.

Niet alleen harde vaardigheden en ervaring zijn van het grootste belang voor succes in de zakenwereld van vandaag - met steeds dynamischere werkplekken spelen persoonlijkheid, overtuigingen en waarden een grotere rol bij het aannemen dan ooit. Door video te gebruiken tijdens het hele sollicitatietraject kun je snel beslissen of deze potentiële werknemer ook over "zachte vaardigheden" beschikt terwijl hij of zij van afdeling naar afdeling springt.

Via video kun je het gedrag van kandidaten observeren. Je kunt gemakkelijk onzekerheid en/of inauthenticiteit detecteren (die niet transparant zijn over de telefoon) en nagaan of hun organisatorische vaardigheden (d.w.z. presentatie, netheid, enz.) en lichaamstaal overeenstemmen met hun overtuigingen en waarden.

Het beste deel? De kandidaat kan face-to-face interviewen met een groter aantal mensen, dankzij de efficiëntie van video. Als gevolg daarvan kunt u een veel duidelijker beeld krijgen van wie ze zijn. Vidyo zorgt voor naadloze overgangen tussen leden van een team; als een interviewer zeer onder de indruk is van een toekomstige werknemer, kan collega na collega met één klik deelnemen aan het gesprek - altijd en overal. Beslissingen over aanwerving worden vaak genomen door personeel van verschillende afdelingen op verschillende verdiepingen, kantoren of zelfs landen. Interviewen in een virtuele ruimte elimineert de logistieke hoofdpijn om een kandidaat voor een verspreid team te krijgen.

Verlof, onkosten en reizen zijn belangrijke factoren die getalenteerde sollicitanten afschrikken. Veelgevraagde kandidaten uit Californië zijn misschien niet bereid om naar Chicago te reizen voor een sollicitatiegesprek als er geen menselijke relatie is opgebouwd. Video voegt dit menselijke tintje toe aan uw sollicitatieproces, over titels en afdelingen heenvanaf het begin.

Video-interviews verbeteren het beeld dat een kandidaat van een bedrijf heeft. Als het zinvol is om video-interviews op afstand te houden, is dat door millennials gezien als vooruitstrevend, technologisch onderlegd en creatief. Dit geeft een kandidaat een goed beeld van de ervaring van een potentiële werknemer. Voor mijn interview klikte ik op de Vidyo link en het venster verscheen direct in mijn browser. Geen downloads of plug-ins. Ik verliet het videogesprek niet alleen tevreden over mijn interview, maar ook enthousiast over de technologie die ik had gebruikt. Vidyo-interviews plaveien de weg van de toekomst!