Echtzeit-Video macht den Weg frei für eine Revolution in der Talentakquise

Vor drei Monaten fürchtete ich als Studentin mit wenig Zeit und Geld, wie ich mich für ein Sommerpraktikum in meinem Heimatstaat bewerben könnte. Ein persönliches Vorstellungsgespräch während der Geschäftszeiten hätte dazu geführt, dass ich den Unterricht verpasst hätte. Meine Bedenken wurden sofort zerstreut, als ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch über Desktop-Video eingeladen wurde. Es war eine großartige Erfahrung; mein Gesprächspartner sah sich meinen Lebenslauf an, während ich meine Qualifikationen bequem von meinem Wohnheimzimmer aus erklärte. Als mir das Praktikum angeboten wurde, wurde mir klar, dass die Erfahrung eines Mitarbeiters in dem Moment beginnt, in dem ein Bewerber und die Personalabteilung in Kontakt treten, und wie dieser Prozess über Video rationalisiert wird.

Bessere Mitarbeiter schneller einzustellen, ist eine der größten Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Interviewer greifen oft nach Strohhalmen, wenn sie versuchen, einen Bewerber effizient zu beurteilen. Das traditionelle Verfahren, das mit einem Telefoninterview beginnt, ist oft ungenau und ineffizient. Und die Anberaumung von persönlichen Vorstellungsgesprächen - lange bevor sie tatsächlich benötigt werden - kann sich als störend erweisen.

Andererseits, Video bietet eine schnellere, persönlichere und menschlichere Alternative. In allen Branchen wird um Talente gekämpft - ein unnötig langes (und schlimmer noch: unpersönliches) Vorstellungsgespräch könnte Ihre talentiertesten Bewerber direkt in die Arme Ihrer Konkurrenten treiben.

In der heutigen Geschäftswelt sind nicht nur harte Fähigkeiten und Erfahrung entscheidend für den Erfolg - mit zunehmend dynamischen Arbeitsplätzen spielen Persönlichkeit, Überzeugungen und Werte bei der Einstellung eine größere Rolle als je zuvor. Der Einsatz von Videos während des gesamten Bewerbungsprozesses kann Ihnen helfen, schnell zu entscheiden, ob der potenzielle Mitarbeiter auch über "Soft Skills" verfügt, wenn er von einer Abteilung zur nächsten wechselt.

Per Video können Sie das Verhalten der Bewerber beobachten. Sie können leicht Unsicherheiten und/oder mangelnde Authentizität erkennen (die am Telefon nicht durchschaubar sind) und feststellen, ob ihre organisatorischen Fähigkeiten (d. h. Präsentation, Sauberkeit usw.) und ihre Körpersprache mit den genannten Überzeugungen und Werten übereinstimmen.

Und das Beste daran? Der Bewerber kann dank der Effizienz von Video von Angesicht zu Angesicht mit einer größeren Anzahl von Personen sprechen. So können Sie sich ein noch klareres Bild von ihm machen. Vidyo bietet nahtlose Übergänge zwischen den Mitgliedern eines Teams; wenn ein Interviewer von einem potenziellen Mitarbeiter sehr beeindruckt ist, kann ein Kollege nach dem anderen mit einem einzigen Klick an dem Gespräch teilnehmen - jederzeit und überall. Einstellungsentscheidungen werden oft von Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen getroffen, die sich in unterschiedlichen Stockwerken, Büros oder sogar Ländern befinden. Vorstellungsgespräche in einem virtuellen Raum beseitigen die logistischen Probleme einen Bewerber vor einem verstreuten Team zu präsentieren.

Arbeitsbefreiung, Kosten und Reisen sind für talentierte Bewerber ein großes Hindernis. Gefragte Kandidaten aus Kalifornien sind möglicherweise nicht bereit, zu einem Vorstellungsgespräch nach Chicago zu reisen, wenn keine zwischenmenschliche Beziehung aufgebaut wurde. Video bringt diese menschliche Note in Ihren Interviewprozess, über alle Titel und Abteilungen hinwegvon Anfang an.

Videointerviews verbessern die Wahrnehmung eines Unternehmens durch die Bewerber. Die Durchführung von Videointerviews aus der Ferne ist, wenn sie sinnvoll ist, eine von Millennials als fortschrittlich, technologisch versiert und kreativ angesehen werden. Dies gibt einem Bewerber einen günstigen Einblick in die Erfahrungen eines potenziellen Mitarbeiters. Für mein Vorstellungsgespräch habe ich auf den Vidyo-Link geklickt und das Fenster öffnete sich direkt in meinem Browser. Keine Downloads oder Plug-ins. Ich verließ den Videoanruf nicht nur zufrieden mit meinem Interview, sondern auch begeistert von der Technologie, die ich verwendet habe. Vidyo-fähige Interviews ebnen den Weg in die Zukunft!