Il y a trois mois, en tant qu'étudiante disposant de peu de temps et d'argent, je me demandais comment j'allais pouvoir passer des entretiens pour des stages d'été dans mon État d'origine. Organiser un entretien en personne pendant les heures de bureau m'aurait fait manquer des cours. Mes inquiétudes ont été immédiatement dissipées lorsque j'ai été invitée à un entretien à distance en face-à-face par vidéo de bureau. Ce fut une expérience formidable ; mon interlocuteur a partagé mon CV sur écran pendant que j'expliquais mes qualifications depuis le confort de ma chambre d'étudiant. Lorsqu'on m'a proposé le stage, j'ai réalisé que l'expérience de l'employé commence dès le moment où le candidat et les RH entrent en contact, et que l'expérience de l'employé commence dès le moment où le candidat entre en contact avec les RH. comment ce processus est rationalisé grâce à la vidéo.
Recruter plus rapidement de meilleures personnes est l'un des défis les plus importants auxquels les organisations sont confrontées aujourd'hui. Les intervieweurs s'efforcent souvent d'évaluer efficacement l'ensemble d'un candidat à un poste. Le processus traditionnel consistant à commencer par un entretien téléphonique est souvent imprécis et inefficace. Et l'organisation d'entretiens en personne - bien avant qu'ils ne soient réellement nécessaires - peut s'avérer perturbante.
D'autre part, la vidéo offre une alternative plus rapide, plus personnelle et plus humaine. Dans tous les secteurs, la guerre des talents est lancée - un processus d'entretien inutilement long (et pire, impersonnel) pourrait envoyer vos candidats les plus talentueux directement dans les bras de vos concurrents.
Il n'y a pas que les compétences et l'expérience qui sont primordiales pour réussir dans le monde des affaires d'aujourd'hui - avec des lieux de travail de plus en plus dynamiques, la personnalité, les croyances et les valeurs jouent un rôle plus important que jamais dans l'embauche. L'utilisation de la vidéo tout au long du parcours du candidat peut vous aider à déterminer rapidement si cet employé potentiel possède également des "compétences non techniques" lorsqu'il passe d'un service à l'autre.
La vidéo vous permet d'observer les comportements des candidats. Vous pouvez facilement détecter l'incertitude et/ou l'inauthenticité (qui ne sont pas transparentes au téléphone), et discerner si leurs compétences organisationnelles (présentation, rangement, etc.) et leur langage corporel correspondent à leurs convictions et à leurs valeurs.
Le plus beau ? Le candidat peut s'entretenir en face à face avec un plus grand nombre de personnes, grâce à l'efficacité de la vidéo. Vous pouvez ainsi vérifier et vous faire une idée plus précise de ce qu'il est. Vidyo permet des transitions transparentes entre les membres d'une équipe ; si un interviewer est extrêmement impressionné par un employé potentiel, un collègue après l'autre peut se joindre à la conversation d'un simple clic - à tout moment et en tout lieu. Les décisions de recrutement sont souvent prises par le personnel de différents départements situés à différents étages, dans différents bureaux ou même dans différents pays. L'entretien dans une salle virtuelle élimine les problèmes logistiques de présenter un candidat à une équipe dispersée.
Les congés, les dépenses et les déplacements sont des facteurs dissuasifs majeurs pour les candidats talentueux. Les candidats californiens les plus demandés ne seront peut-être pas disposés à se rendre à Chicago pour un entretien si aucune relation humaine n'a été établie. Vidéo ajoute une touche humaine à votre processus d'entretien, quels que soient les titres et les départements.Dès le départ, il s'agit d'un véritable défi pour l'Union européenne.
Les entretiens vidéo améliorent la perception qu'ont les candidats d'une entreprise. La réalisation d'entretiens vidéo à distance, lorsqu'elle s'avère judicieuse, est considérés par les Millennials comme progressistes, compétents en matière de technologie et créatifs. Cela donne au candidat un aperçu favorable de l'expérience qu'il pourrait avoir en tant qu'employé. Pour mon entretien, j'ai cliqué sur le lien Vidyo et la fenêtre s'est ouverte directement dans mon navigateur. Pas de téléchargement ni de plug-in. J'ai quitté l'appel vidéo non seulement satisfait de mon entretien, mais aussi enthousiasmé par la technologie que j'ai utilisée. Les entretiens utilisant Vidyo ouvrent la voie de l'avenir !
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