I video in tempo reale aprono la strada a una rivoluzione nell'acquisizione dei talenti

Tre mesi fa, da studentessa universitaria con tempo e denaro limitati, temevo di riuscire a sostenere un colloquio di lavoro estivo nel mio Stato. Programmare un colloquio di persona durante l'orario di lavoro avrebbe comportato la perdita delle lezioni. Le mie preoccupazioni sono state immediatamente fugate quando sono stata invitata a un colloquio faccia a faccia a distanza tramite video desktop. È stata un'esperienza fantastica; il mio intervistatore ha condiviso il mio curriculum mentre spiegavo le mie qualifiche comodamente dalla mia stanza del dormitorio. Quando mi è stato offerto il tirocinio, mi sono resa conto di come l'esperienza del dipendente inizi nel momento in cui un candidato e le risorse umane entrano in contatto, e di come la sua esperienza sia sempre più importante. come il processo viene semplificato attraverso il video.

Assumere persone migliori in tempi più rapidi è una delle sfide più critiche che le organizzazioni si trovano ad affrontare oggi. Gli intervistatori spesso si arrampicano sugli specchi nel tentativo di valutare in modo efficiente un intero candidato. Il processo tradizionale di iniziare con un colloquio telefonico è spesso impreciso e inefficiente. E organizzare dei colloqui di persona, molto prima che siano effettivamente necessari, può essere fonte di disturbo.

D'altra parte, il video offre un'alternativa più veloce, personale e umana. In tutti i settori, la guerra per i talenti è in corso: un processo di colloquio inutilmente lungo (e peggio ancora, impersonale) potrebbe mandare i vostri candidati più talentuosi dritti tra le braccia dei vostri concorrenti.

Non solo le competenze e l'esperienza sono fondamentali per il successo nel mondo degli affari di oggi: con ambienti di lavoro sempre più dinamici, la personalità, le convinzioni e i valori giocano un ruolo più importante che mai nelle assunzioni. L'utilizzo di video durante l'intero percorso del candidato può aiutarvi a decidere rapidamente se il potenziale dipendente possiede anche "soft skills" mentre passa da un reparto all'altro.

Tramite il video, è possibile osservare i comportamenti dei candidati. È possibile individuare facilmente incertezze e/o inautenticità (che non sono trasparenti al telefono) e capire se le loro capacità organizzative (presentazione, ordine, ecc.) e il linguaggio del corpo sono in linea con le convinzioni e i valori dichiarati.

La parte migliore? Il candidato può sostenere un colloquio faccia a faccia con un numero maggiore di persone, grazie all'efficienza del video. Di conseguenza, è possibile verificare e ottenere un'immagine più chiara della persona. Vidyo consente di passare da un membro all'altro del team senza soluzione di continuità; se un intervistatore è molto colpito da un potenziale dipendente, un collega dopo l'altro può unirsi alla conversazione con un solo clic, sempre e ovunque. Le decisioni di assunzione sono spesso prese da personale di vari reparti situati in piani, uffici o addirittura paesi diversi. Il colloquio in una stanza virtuale elimina i grattacapi logistici di portare un candidato di fronte a un team disperso.

L'assenza dal lavoro, le spese e il viaggio sono i principali deterrenti per i candidati di talento. I candidati californiani più richiesti potrebbero non essere disposti a recarsi a Chicago per un colloquio se non si è instaurato un rapporto umano. Video aggiunge un tocco umano al vostro processo di intervista, in tutti i titoli e reparti., fin dall'inizio.

I colloqui video migliorano la percezione che i candidati hanno di un'azienda. La conduzione di colloqui video a distanza, quando ha senso, è considerati dai Millennial come progressisti, esperti di tecnologia e creativi.. In questo modo il candidato può dare un'occhiata favorevole all'esperienza del potenziale dipendente. Per il mio colloquio, ho cliccato sul link di Vidyo e la finestra si è aperta direttamente nel mio browser. Non c'erano download o plug-in. Ho lasciato la videochiamata non solo soddisfatto del mio colloquio, ma anche entusiasta della tecnologia che ho utilizzato. I colloqui abilitati da Vidyo aprono la strada al futuro!