Hace tres meses, como estudiante universitaria con tiempo y dinero limitados, temía cómo podría entrevistarme para unas prácticas de verano en mi estado natal. Programar una entrevista en persona durante el horario laboral habría supuesto perder clases. Mis temores se disiparon de inmediato cuando me invitaron a una entrevista cara a cara a distancia por vídeo. Fue una experiencia estupenda; mi entrevistador compartió mi currículum mientras yo explicaba mis cualificaciones desde la comodidad de mi dormitorio. Cuando me ofrecieron las prácticas, me di cuenta de que la experiencia del empleado empieza en el momento en que el candidato y RR.HH. se ponen en contacto, y cómo se agiliza ese proceso a través del vídeo.
Contratar mejor y más rápido es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día. Los entrevistadores a menudo se agarran a un clavo ardiendo intentando evaluar a un candidato completo de forma eficiente. El proceso tradicional de empezar con una entrevista telefónica suele ser impreciso e ineficaz. Y concertar entrevistas en persona -mucho antes de que sean realmente necesarias- puede resultar perturbador.
Por otro lado, el vídeo ofrece una alternativa más rápida, personal y humana. En todos los sectores, la guerra por el talento está servida: un proceso de entrevistas innecesariamente largo (y, lo que es peor, impersonal) podría enviar a sus candidatos con más talento directamente a los brazos de sus competidores.
En el mundo empresarial actual, no sólo las aptitudes y la experiencia son fundamentales para el éxito, sino que, con lugares de trabajo cada vez más dinámicos, la personalidad, las creencias y los valores desempeñan un papel más importante que nunca en la contratación. El uso del vídeo a lo largo de todo el proceso de selección puede ayudarte a decidir rápidamente si este empleado potencial también tiene "habilidades interpersonales" cuando salta de un departamento a otro.
El vídeo permite observar el comportamiento de los candidatos. Puede detectar fácilmente la inseguridad y/o falta de autenticidad (que no son transparentes por teléfono), y discernir si sus habilidades organizativas (es decir, presentación, orden, etc.) y lenguaje corporal se alinean con dichas creencias y valores.
¿Y lo mejor? El candidato puede entrevistarse cara a cara con un mayor número de personas, gracias a la eficacia del vídeo. Como resultado, puedes verificar y obtener una imagen mucho más clara de quiénes son. Vidyo proporciona transiciones fluidas entre los miembros de un equipo; si un entrevistador está muy impresionado con un posible empleado, un colega tras otro pueden unirse a la conversación con un solo clic, en cualquier momento y lugar. Las decisiones de contratación suelen ser tomadas por personal de varios departamentos situados en diferentes plantas, oficinas o incluso países. Entrevistar en una sala virtual elimina los quebraderos de cabeza logísticos de presentar a un candidato ante un equipo disperso.
Las bajas laborales, los gastos y los viajes son importantes factores disuasorios para los candidatos con talento. Los candidatos más solicitados de California pueden no estar dispuestos a viajar a Chicago para una entrevista si no se ha establecido una relación humana. Vídeo añade este toque humano a su proceso de entrevistas, en todos los títulos y departamentosdesde el principio.
Las entrevistas en vídeo mejoran la percepción que el candidato tiene de la empresa. Realizar entrevistas en vídeo a distancia, cuando tiene sentido, es Los Millennials los consideran progresistas, expertos en tecnología y creativos.. Esto ofrece al candidato una visión favorable de su posible experiencia como empleado. Para mi entrevista, hice clic en el enlace de Vidyo y la ventana apareció directamente en mi navegador. Sin descargas ni plug-ins. Salí de la videollamada no sólo satisfecho con mi entrevista, sino entusiasmado con la tecnología que utilicé. Las entrevistas con Vidyo allanan el camino hacia el futuro.
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