今こそVirtualSitterソリューションの導入が必要な理由

ほとんどの医療提供者は、人手不足やサプライチェーンの継続的な問題など、長引く課題を抱えながらも、通常の業務にある程度近い状態に戻りつつある。私たちが未来に目を向けるとき、COVID-19パンデミックから学んだいくつかの教訓を評価することが賢明であろう。遠隔医療はそのような機会のひとつである。 

ほとんどの医療提供者は患者を直接診ることに戻りつつあるが、多くの医療提供者は遠隔医療を何らかの形で組織に残すことの価値に気づいている。その一つの方法は、テレシッター、つまり遠隔で患者をケアできる臨床医の利用である。遠隔患者モニタリングのユースケースには、慢性疾患管理、退院後のモニタリング、集中管理された場所からのICUモニタリング、転倒予防などがある。  

テレシッターは、臨床医が1つの場所から1つの画面で複数の患者を遠隔監視できるようにすることで、人員不足を緩和し、患者の安全性を向上させ、コストを削減し、患者の体験を向上させるのに役立ちます。 

VidyoHealthのVirtualSitter：成功の実例 

米国の大都市圏で600万人以上の住民にサービスを提供する大規模な医療システムは、転倒予防のために臨床医をよりよく活用する方法を必要としていた。彼らはVidyoHealthとの提携を選んだ。 バーチャルシッター 解決策だ。  

バーチャルシッター は、入院患者や外来患者をつなぐ高品質のビデオ会議技術を必要とする病院や医療システムのために特別に設計されました。 バーチャルシッター 一人の臨床医が複数の患者を同時に、どこからでも、すべて同じモニターでモニターすることができます。 

転倒検知用、 バーチャルシッター は、患者がベッドから降りようとするのを感知する動体検知を使用している。これは臨床医に警告を発し、臨床医は迅速に介入し、ベッドサイドの看護師を呼ぶ間、患者に待つよう求めることができる。これにより、患者が必要とする助けをより早く得ることができ、患者の安全性が向上する。 

実施に先立ち、医療システムは看護リーダーとベッドサイドの看護師を活用し、以下のような臨床プロセスを設計した。 バーチャルシッテを新しい転倒予防プログラムの基礎とした。彼らは対象者と除外基準を特定し、既存の転倒リスクスクリーニングツールを新しい取り組みに統合した。  

医療システムのいずれかの施設に入所する各患者は、転倒リスク・スクリーニングを受け、基準を満たせば、プログラムに登録される。 バーチャルシッター が病室に設置される。患者が落ち着くと、ベッドサイドの看護師が患者を バーチャルシッター 臨床医。その後、ベッドサイドの看護師が患者に解決策を説明し、それがどのように患者の安全に役立つかを説明する。 

この7年間、医療制度は次のようなことを行ってきた。 バーチャルシッターしかし、急性期医療施設での転倒事故は1件も起きていない。 

同医療システムは、その革新的な遠隔医療プログラムによって全国的に認められている。 バーチャルシッター 転倒リスクのある患者を監視する技術。  

VirtualSitterの特徴 

バーチャルスイッター は、スタンド型タブレット、パンチルト・ズーム・カメラ付きスマートTV、遠隔医療カートなど、組織の既存の機器やすでに使用されている機器と組み合わせて使用できる柔軟なソリューションである。 バーチャルシッター また、プロバイダーの既存のシステムやワークフローと統合されるため、学習曲線が短縮され、より迅速な導入とオンボーディングが可能になる。 

の最大の特長のひとつは バーチャルシッター は、画面上のボタンをシングルクリックするだけで、臨床医と患者の両方が簡単に使用できることです。臨床医は、患者の家族、医療提供者、他の臨床医がカンファレンスに参加できるように、招待状を電子メールやテキストで簡単に送ることができます。これにより、ケア・コラボレーションが強化され、転帰と患者の体験の両方が改善されます。  

バーチャルシッター により、臨床医は1つの画面から同時に最大16人の患者をモニターすることができます。管理者のビューでは、各患者に関する主要な情報が提供され、クリックするとフルスクリーンで表示されます。臨床医は、セカンドスクリーンを使用して、他のすべての患者を同時に表示することができます。 バーチャルシッター また、臨床医には、次にシフトに入る臨床医が患者の状態を迅速に把握できるよう、メモを追加する機能もある。  

未来を改善するために過去を活用する 

遠隔医療をパンデミック以前の状態に戻すのは、特にこれほど多くの機会を手にしている今、不本意なことだろう。次のようなテレシッター・ソリューションを活用することで バーチャルシッター は、コストを削減し、転帰を改善し、患者体験を向上させながら、プロバイダーが人材確保の課題を軽減するのに役立ちます。今こそ行動を起こす時である。