リアルタイム動画が人材獲得革命への道を開く

3ヶ月前、時間もお金も限られている大学生だった私は、地元での夏のインターンシップの面接をどうするか心配していた。営業時間内に直接面接のスケジュールを組めば、授業を休まなければならなかっただろう。しかし、デスクトップ・ビデオによる遠隔面接に招待され、私の心配はすぐに解消された。面接官は私の履歴書をスクリーン共有し、私は寮の部屋でくつろぎながら自分の資質を説明した。インターンシップのオファーを受けたとき、求職者と人事が接触した瞬間から、従業員としての経験がいかに始まるかを実感した。 そのプロセスがビデオでどのように合理化されるか.

より優秀な人材をより早く採用することは、今日組織が直面する最も重要な課題のひとつである。面接官は、求職者全体を効率的に評価しようと、藁にもすがる思いで面接を行うことが多い。電話面接から始める従来のプロセスは、しばしば不正確で非効率的です。また、実際に面接が必要になるずっと前に、直接面接を設定することは、混乱を招きかねません。

その一方で ビデオはより速く、よりパーソナルで人間的な代替手段を提供する.業界を問わず、人材争奪戦が繰り広げられています。不必要に長い（さらに悪いことに、人間味のない）面接プロセスは、最も優秀な候補者をそのまま競合他社に送り込んでしまうかもしれません。

今日のビジネス界で成功するためには、ハードスキルや経験だけでなく、ますますダイナミックになる職場において、人柄、信念、価値観が採用においてこれまで以上に大きな役割を果たします。応募者が部署から部署へと移動する際にも、応募者が「ソフトスキル」を持っているかどうかを素早く判断することができます。

ビデオを通じて、候補者の行動を観察することができます。不確かさや不真面目さ（電話では伝わらない）を簡単に見抜くことができ、組織能力（プレゼンテーション、整理整頓など）や身振り手振りが、前述の信念や価値観と一致しているかどうかを見極めることができる。

一番の利点は？候補者は、ビデオの効率のおかげで、より多くの人と面と向かって面接することができる。その結果、候補者の人物像をより鮮明に確認することができます。Vidyoは、チームメンバー間のシームレスな移行を実現します。面接官が候補者に非常に感銘を受けた場合、同僚はいつでもどこでもワンクリックで会話に参加することができます。採用の決定は、異なるフロア、オフィス、あるいは国にいる様々な部門の担当者によって行われることがよくあります。 バーチャルルームでの面接は、ロジスティクスの頭痛の種を解消する 候補者を分散したチームの前に立たせること。

仕事を休む時間、経費、出張は、有能な応募者にとって大きな足かせとなる。人間関係が構築されていない場合、カリフォルニアからの需要の高い候補者は、面接のためにシカゴに出張することを受け入れないかもしれない。ビデオ 肩書きや部署を問わず、面接プロセスに人間味を加えます。最初からだ。

ビデオ面接は、候補者の企業に対する印象を高めます。遠隔地でのビデオ面接は、理にかなっている場合、次のような効果があります。 ミレニアル世代は進歩的で技術に精通し、創造的であると見ている.これによって、候補者は潜在的な従業員としての経験を好意的に垣間見ることができる。私の面接では、Vidyoのリンクをクリックすると、ブラウザにウィンドウが表示されました。ダウンロードもプラグインも必要ありません。私は面接に満足しただけでなく、使用したテクノロジーに興奮しながらビデオ通話を終えました。Vidyoを利用した面接は、未来の道を切り開くものです！