Thuiswerken is het nieuwe kantoor voor millennials

Een op de drie Amerikaanse werknemers is tegenwoordig Millennial. Terwijl mijn generatie de beroepsbevolking verandert, vinden werkgevers het steeds moeilijker om de juiste prikkels te geven om toptalent aan te trekken en te behouden. Millennials worden volwassen, krijgen leidinggevende functies, worden besluitvormers en geven leiding op verschillende afdelingen. We zijn de typische extraatjes op kantoor ontgroeid en zijn klaar om hun nieuwe en innovatieve vervangers te omarmen. De biertaps, snacks als extraatje en tafelvoetbaltafels houden ons niet meer betrokken.

We veroveren onze plaats in ons vakgebied en brengen tegelijkertijd de waarden en visies van een door verandering gedreven generatie met ons mee. Van geld besparen op woon-werkverkeer en huisvesting tot streven naar een algehele betere kwaliteit van leven, onze groeiende groep is op zoek naar een nieuwe werkcultuur. We willen geld verdienen zonder de tijd op te offeren die nodig is om de wereld om ons heen te ervaren. We willen genieten van het nu terwijl we werken aan de toekomst.

Thuiswerken: Mentaal en economisch gezond

Voor millennials is thuiswerken geen luie wens, maar eerder een zeer pragmatische mogelijkheid. Volgens een enquête Volgens Forbes scoorden werknemers op afstand een 8,1, vergeleken met hun collega's op kantoor die een 7,42 scoorden, toen hen gevraagd werd naar hun tevredenheid op het werk. Van degenen die in de groep werkten die op afstand werkten, rapporteerde de meerderheid "vrijheid en flexibiliteit" als de twee belangrijkste factoren voor hun werktevredenheid. Dit komt terug op het idee dat wij millennials ons leven in eigen handen willen nemen. We willen de vrijheid hebben om te kiezen wanneer en hoe we werken, met de stressvrije aard van thuiswerken. Thuiswerken stelt werknemers in staat om efficiënt te werken, terwijl ze toch kunnen genieten van het comfort van thuis, en als gevolg daarvan ervaren teams op afstand hogere niveaus van geluk en controle.

Geestelijke gezondheid is niet de enige factor die meespeelt als we het hebben over werken op afstand, zeker niet als we ook de economie in ogenschouw nemen. In een tijd waarin economische tekortkomingen vragen om eenvoud en kostenefficiëntie, hebben millennials geleerd het concept van meer krijgen voor minder te omarmen. Werken op afstand heeft een directe invloed op het vermogen van millennials om geld te besparen. Van gemiddeld besparen van $686 per jaar aan gas, tot een gemiddelde van $1.040 aan lunch en koffie, kunnen telewerkers meer geld besparen door thuis te werken. Het is tijd om de "Minder kabelrekeningen, meer Netflix. Minder eetabonnementen, meer datingapps!" strategie, naar de werkplek.

Het is echter begrijpelijk om te erkennen dat externe werkplekken een potentiële factor kunnen worden in het creëren van geïsoleerde en asociale culturen. Gelukkig kunnen externe omgevingen dankzij videoconferentietechnologiepioniers als Vidyo nu naadloos het menselijke element behouden en tegelijkertijd een betrokken personeelsbestand opbouwen. Op deze manier zijn we nog steeds in staat om geld te besparen en gelukkig te zijn, terwijl we betrokken blijven bij de mensen om ons heen - zowel thuis als buitenshuis.

Personeel op afstand: Productiviteit en ROI

Werken op afstand bevordert niet alleen een gezonde mentale ruimte, maar zorgt ook voor een hogere productiviteit. Dit was waargenomen door een Chinees reisbedrijf genaamd CTrip, waarbij werknemers op afstand "13,5 procent meer telefoontjes pleegden dan hun vergelijkbare kantoormedewerkers". Het comfort van thuis zorgt voor gemakkelijk denken en creativiteit, zonder de afleiding die vaak gepaard gaat met druk op kantoor. Het idee van werken op afstand is niet nieuw en ook niet onontdekt voor grote bedrijven als American Express, waar het bedrijf al een aantal jaren actief is. kunnen rapporteren een "jaarlijkse besparing van $10 miljoen tot $15 miljoen dankzij de mogelijkheden om op afstand te werken".

Het is tijd voor organisaties om telewerkers te omarmen. Met een tekort aan talent en vaardigheidstekorten in verschillende sectoren, proberen organisaties de beste en slimste millennials te verleiden om voor hen te komen werken. Met betaalbare en eenvoudig te gebruiken oplossingen voor videovergaderingenis het eenvoudiger dan ooit om werknemers op afstand te ondersteunen en tegelijkertijd een verbonden bedrijfscultuur te behouden. Werken op afstand in combinatie met oplossingen voor videovergaderen helpt millennials om de balans en het comfort te bereiken waarnaar we op zoek zijn, of het nu gaat om meer tijd doorbrengen met onze huisdieren en minder tijd in ons hokje, of meer tijd besteden aan het vastleggen van de wereld en minder tijd aan het halen van de bus.