Le travail à domicile est le nouveau bureau des milléniaux

Un travailleur américain sur trois est aujourd'hui un Millennials. Alors que ma génération transforme la main-d'œuvre, les employeurs ont de plus en plus de mal à mettre en place les bonnes mesures d'incitation pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les Millennials mûrissent, accèdent à des fonctions d'encadrement, deviennent des décideurs et dirigent dans différents départements. Nous avons dépassé les avantages typiques du bureau et sommes prêts à adopter leurs remplaçants nouveaux et innovants. La bière, les snacks en guise d'avantages et les tables de baby-foot ne suffiront plus à nous mobiliser.

Nous nous imposons dans nos domaines respectifs, tout en apportant les valeurs et les visions d'une génération en quête de changement. Qu'il s'agisse d'économiser de l'argent sur les trajets domicile-travail et le logement, ou d'aspirer à une meilleure qualité de vie, notre groupe grandissant est à la recherche d'une nouvelle culture du travail. Nous voulons gagner de l'argent sans sacrifier le temps nécessaire pour découvrir le monde qui nous entoure. Nous voulons profiter du présent tout en travaillant pour l'avenir.

Travailler à domicile : Une santé mentale et économique

Pour les Millennials, le travail à domicile n'est pas un désir paresseux, mais plutôt une opportunité très pragmatique. D'après un enquête Selon le rapport de Forbes, les travailleurs à distance ont obtenu un score de 8,1, contre 7,42 pour leurs homologues au bureau, lorsqu'on leur a demandé s'ils étaient satisfaits de leur travail. La majorité des travailleurs à distance ont déclaré que la liberté et la flexibilité étaient les deux facteurs clés de leur satisfaction au travail. Cela nous ramène à l'idée qu'en tant que Millennials, nous voulons prendre notre vie en main. Nous voulons avoir la liberté de choisir quand et comment travailler, tout en étant à la maison sans stress. Le travail à domicile permet aux employés de travailler efficacement tout en profitant du confort de la maison, et par conséquent, les équipes à distance connaissent des niveaux plus élevés de bonheur et de contrôle.

La santé mentale n'est pas le seul facteur en jeu lorsqu'il est question de travail à distance, surtout si l'on tient compte de l'économie. À une époque où les déficiences économiques appellent à la simplicité et à la rentabilité, les milléniaux ont appris à adopter le concept d'en avoir plus pour moins. Le travail à distance a un impact direct sur la capacité des Millennials à économiser de l'argent. De économiser en moyenne De $686 par an pour l'essence à $1 040 en moyenne pour le déjeuner et le café, les travailleurs à distance sont en mesure d'économiser plus d'argent en travaillant à domicile. Il est temps de prendre en compte les "moins de factures de câble, plus de Netflix. Moins d'onglets pour les dîners, plus d'applications de rencontres !" sur le lieu de travail.

Il est toutefois compréhensible de reconnaître que les lieux de travail à distance peuvent devenir un facteur potentiel de création de cultures isolées et antisociales. Heureusement, grâce à des pionniers de la technologie de vidéoconférence comme Vidyo, les environnements distants sont désormais en mesure de préserver l'élément humain de manière transparente, tout en favorisant l'engagement de la main-d'œuvre. Ainsi, nous pouvons toujours économiser de l'argent et être heureux, tout en restant en contact avec les personnes qui nous entourent, à l'intérieur comme à l'extérieur de la maison.

Une main-d'œuvre à distance : Productivité et retour sur investissement

Non seulement le travail à distance favorise un espace mental sain, mais il permet également d'atteindre des taux de productivité plus élevés. C'est ce qu'a montré l'enquête de la Commission européenne sur le travail à distance. observée par une société de voyage chinoise appelée CTrip, dans laquelle les employés à distance ont passé 13,5 % d'appels en plus que les employés de bureau comparables. Le confort du domicile facilite la réflexion et la créativité, sans les distractions qu'entraînent souvent les pressions exercées dans les bureaux. L'idée du travail à distance n'est ni nouvelle ni inédite pour de grandes entreprises telles qu'American Express, où la société a été créée il y a plus de dix ans. en mesure de rapporter une "économie annuelle de $10 millions à $15 millions grâce à ses options de travail à distance".

Il est temps pour les entreprises d'adopter une main-d'œuvre à distance. Face à la pénurie de talents et aux déficits de compétences dans de nombreux secteurs, les entreprises se démènent pour inciter les Millennials les plus brillants à venir travailler pour elles. Grâce à des solutions abordables et simples d'utilisation, les solutions de réunion vidéoGrâce aux solutions de réunion vidéo, il est plus facile que jamais de soutenir les travailleurs à distance tout en maintenant une culture d'entreprise connectée. Le travail à distance associé à des solutions de réunion vidéo aide les Millennials à atteindre l'équilibre et le confort qu'ils recherchent, qu'il s'agisse de passer plus de temps avec leurs animaux de compagnie et moins avec leur bureau, ou de passer plus de temps à découvrir le monde et moins de temps à prendre le bus.