Lavorare da casa è il nuovo ufficio d'angolo per i millennial

Oggi un lavoratore americano su tre è un Millennial. Mentre la mia generazione trasforma la forza lavoro, i datori di lavoro trovano sempre più difficile stabilire i giusti incentivi per attrarre e trattenere i migliori talenti. I Millennial stanno maturando, entrando in ruoli manageriali, diventando decisori e dirigendo in diversi reparti. Abbiamo superato i tipici vantaggi dell'ufficio e siamo pronti ad abbracciare i loro nuovi e innovativi sostituti. I rubinetti della birra, gli snack come benefit e i tavoli da biliardino non ci terranno più impegnati.

Ci stiamo affermando nei nostri settori, portando con noi i valori e le visioni di una generazione orientata al cambiamento. Dal risparmio sugli spostamenti e sull'alloggio alla ricerca di una migliore qualità della vita, il nostro gruppo in crescita è alla ricerca di una nuova cultura del lavoro. Vogliamo guadagnare senza sacrificare il tempo necessario per vivere il mondo che ci circonda. Vogliamo goderci il presente e lavorare per il futuro.

Lavorare da casa: Mentalmente ed economicamente sano

Per i Millennial, lavorare da casa non è un desiderio ozioso, ma piuttosto un'opportunità molto pragmatica. Secondo un sondaggio Secondo quanto riportato da Forbes, i lavoratori a distanza hanno ottenuto un punteggio di 8,1, rispetto alle loro controparti in ufficio che hanno ottenuto un punteggio di 7,42, alla domanda sulla loro soddisfazione sul posto di lavoro. Tra coloro che facevano parte del gruppo dei lavoratori a distanza, la maggior parte ha indicato "libertà e flessibilità" come i due fattori chiave della loro soddisfazione lavorativa. Questo torna all'idea che come Millennials vogliamo prendere in mano la nostra vita. Vogliamo avere la libertà di scegliere quando lavorare e come lavorare, con la natura priva di stress della casa. Il lavoro da casa consente ai dipendenti di lavorare in modo efficiente, pur godendo del comfort di casa, e di conseguenza i team remoti sperimentano livelli più elevati di felicità e controllo.

La salute mentale non è l'unico fattore in gioco quando si parla di lavoro a distanza, soprattutto se si considera anche l'economia. In un momento in cui le carenze economiche richiedono semplicità ed efficienza dei costi, i Millennial hanno imparato ad abbracciare il concetto di ottenere di più con meno. Il lavoro a distanza ha un impatto diretto sulla capacità dei Millennial di risparmiare. Da risparmiando in media di $686 all'anno per il gas, a una media di $1.040 per il pranzo e il caffè, i lavoratori a distanza sono in grado di risparmiare di più lavorando da casa. È ora di prendere i Millennial".Meno bollette della TV via cavo, più Netflix. Meno conti per la cena, più app per gli appuntamenti!". strategia, al posto di lavoro.

È comprensibile, tuttavia, riconoscere che i luoghi di lavoro remoti possono diventare un potenziale fattore di creazione di culture isolate e antisociali. Fortunatamente, grazie a pionieri della tecnologia di videoconferenza come Vidyo, gli ambienti remoti sono ora in grado di preservare l'elemento umano senza soluzione di continuità e di potenziare una forza lavoro impegnata. In questo modo, siamo ancora in grado di risparmiare denaro e di essere felici, rimanendo impegnati con le persone che ci circondano, sia dentro che fuori casa.

Una forza lavoro a distanza: Produttività e ROI

Il lavoro a distanza non solo favorisce uno spazio mentale sano, ma consente anche di ottenere tassi di produttività più elevati. Questo è stato osservato da una società di viaggi cinese chiamata CTrip, in cui i dipendenti remoti hanno "effettuato il 13,5% di chiamate in più rispetto ai loro colleghi d'ufficio". La comodità di casa consente di pensare e di essere creativi senza le distrazioni che spesso derivano dalle pressioni in ufficio. L'idea del lavoro a distanza non è né nuova né inesplorata per grandi aziende come American Express, dove la società è stata in grado di riferire un "risparmio annuale compreso tra $10 milioni e $15 milioni grazie alle opzioni di lavoro a distanza".

È tempo che le organizzazioni abbraccino la forza lavoro a distanza. Con la carenza di talenti e di competenze in diversi settori, le organizzazioni si affannano a cercare di attirare i migliori e i più brillanti Millennial a lavorare per loro. Con un sistema economico e semplice da usare soluzioni per videoconferenzeÈ più facile che mai supportare i lavoratori a distanza mantenendo una cultura aziendale connessa. Il lavoro a distanza unito alle soluzioni di videoconferenza aiuta i Millennial a raggiungere l'equilibrio e la comodità che cerchiamo, sia che si tratti di passare più tempo con i nostri animali domestici e meno con i nostri cubicoli, sia che si tratti di passare più tempo a catturare il mondo e meno a prendere l'autobus.