在宅勤務はミレニアル世代の新しいコーナーオフィス

現在、アメリカの労働者の3人に1人がミレニアル世代である。私の世代が労働力を変革する一方で、雇用主は優秀な人材を惹きつけ、維持するための適切なインセンティブを確立することがますます難しくなっていると感じている。ミレニアル世代は成熟し、管理職に就き、意思決定者となり、さまざまな部署を率いるようになっている。典型的な社内特典は卒業し、それに代わる新しく革新的な特典を受け入れる準備が整っている。ビールタップ、福利厚生としてのスナック、フーズボールテーブルでは、もう私たちを飽きさせることはできません。

私たちは各分野で自分の居場所を確立すると同時に、変化を主導する世代の価値観やビジョンを持ち込んでいる。通勤や住居の節約から、全体的な生活の質の向上への努力まで、私たちの成長グループは新しい労働文化を求めています。私たちを取り巻く世界を体験するために必要な時間を犠牲にすることなく、お金を稼ぎたい。未来に向かって働きながら、今を楽しみたいのです。

在宅ワーク精神的にも経済的にも健康

ミレニアル世代にとって、在宅勤務は怠惰な願望ではなく、むしろ非常に現実的な機会である。ある調査によると 調査 フォーブスが報じたところによると、職場での満足度を尋ねたところ、リモートワーカーは8.1点だったのに対し、オフィス内では7.42点だった。リモートワークのグループでは、大多数が「自由と柔軟性」を仕事への満足度の2大要因として挙げている。これは、ミレニアル世代として、自分の人生を自分で決めたいという考えに帰結する。いつ働くか、どのように働くかを自由に選択し、自宅でストレスなく働きたいのです。在宅勤務は、従業員が自宅で快適さを享受しながら効率的に働くことを可能にし、その結果、リモートチームはより高いレベルの幸福感と統制を経験することになる。

リモートワークについて議論するとき、特に経済面を考慮すると、メンタルヘルスの問題だけが唯一の要因ではない。ミレニアル世代は、経済的な欠陥がシンプルさとコスト効率を求めている今、より少ないコストでより多くを得るというコンセプトを受け入れることを学びました。リモートワークは、ミレニアル世代がお金を節約する能力に直接影響します。より 平均節約額 ガソリン代は年間$686ドル、ランチやコーヒー代は平均$1,040ドルで、リモートワーカーは在宅勤務でより多くのお金を節約することができる。ミレニアル世代の"ケーブル代が減り、Netflixが増える。夕食の勘定は少なく、出会い系アプリが多い！" 戦略、職場へ。

しかし、遠隔地の職場が孤立した反社会的な文化を生み出す潜在的な要因になる可能性があることは理解できます。幸いなことに、Vidyoのようなビデオ会議技術のパイオニアにより、リモート環境でも人間的要素をシームレスに維持しながら、従事する労働力を強化することができるようになりました。こうすることで、家庭内外で周囲の人々と関わりを持ちながら、お金を節約し、幸せに過ごすことができるのです。

リモートワークフォース生産性とROI

リモートワークは健全な精神的空間を促すだけでなく、生産性の向上も可能にする。これは によって観察された。 中国の旅行会社CTripの例では、リモートで働く社員は、オフィスで働いている社員に比べて13.5％多く電話をかけている。快適な自宅では、オフィスでのプレッシャーから来る気晴らしもなく、思考も創造性も容易になる。リモートワークのアイデアは、アメリカン・エキスプレスのような大手企業にとって新しいものでも、未開拓のものでもない。 報告できる リモートワークのオプションのおかげで、年間1億2,200万～1億2,200万ドルの節約になる」。

企業は今こそリモートワークを受け入れるべき時だ。さまざまな業界で人材不足とスキル格差が叫ばれる中、企業は優秀なミレニアル世代を自社で働かせようと躍起になっている。手頃な価格で使いやすい ビデオ会議ソリューションミレニアル世代は、ビデオ会議ソリューションと連携することで、リモートワーカーをサポートしながら、つながりのある企業文化を維持することがこれまで以上に容易になりました。リモートワークとビデオ会議ソリューションの組み合わせは、ミレニアル世代が求めているバランスと快適さを実現するのに役立ちます。