Trabajar desde casa es la nueva oficina para los millennials

En la actualidad, uno de cada tres trabajadores estadounidenses es de la generación del milenio. Mientras mi generación transforma la mano de obra, a los empresarios les resulta cada vez más difícil establecer los incentivos adecuados para atraer y retener a los mejores talentos. Los Millennials están madurando, entrando en puestos directivos, convirtiéndose en responsables de la toma de decisiones y liderando diferentes departamentos. Hemos superado las ventajas típicas de la oficina y estamos dispuestos a adoptar sus nuevos e innovadores sustitutos. Los grifos de cerveza, los aperitivos como beneficio y los futbolines ya no nos mantendrán comprometidos.

Estamos estableciendo nuestro lugar en nuestros campos, al tiempo que aportamos los valores y visiones de una generación impulsada por el cambio. Nuestro grupo, cada vez más numeroso, busca una nueva cultura laboral: desde ahorrar dinero en los desplazamientos y la vivienda hasta mejorar la calidad de vida en general. Queremos ganar dinero sin sacrificar el tiempo necesario para experimentar el mundo que nos rodea. Queremos disfrutar del presente mientras trabajamos para el futuro.

Trabajar desde casa: Salud mental y económica

Para los Millennials, trabajar desde casa no es un deseo perezoso, sino una oportunidad muy pragmática. Según un encuesta según Forbes, los trabajadores a distancia obtuvieron una puntuación de 8,1, en comparación con sus homólogos que trabajaban en la oficina, que obtuvieron una puntuación de 7,42, cuando se les preguntó por su satisfacción en el lugar de trabajo. De los que estaban en el grupo de trabajo a distancia, la mayoría señalaron "la libertad y la flexibilidad" como los dos factores clave de su satisfacción laboral. Esto vuelve a la idea de que, como Millennials, queremos tomar las riendas de nuestras vidas. Queremos tener la libertad de elegir cuándo trabajar y cómo trabajar, sin el estrés del hogar. Trabajar desde casa permite a los empleados trabajar de forma eficiente, sin dejar de disfrutar de la comodidad del hogar, y como resultado los equipos remotos experimentan mayores niveles de felicidad y control.

La salud mental no es el único factor en juego cuando hablamos de trabajo a distancia, sobre todo si tenemos en cuenta también la economía. En un momento en el que las carencias económicas exigen simplicidad y rentabilidad, los Millennials han aprendido a adoptar el concepto de obtener más por menos. El trabajo a distancia influye directamente en la capacidad de ahorro de los Millennials. En ahorrando una media de $686 al año en gasolina, a una media de $1.040 en comida y café, los trabajadores a distancia pueden ahorrar más dinero trabajando desde casa. Es hora de que los Millennials "Menos facturas de cable, más Netflix. Menos cuentas de cenas, ¡más apps de citas!". estrategia, al lugar de trabajo.

Sin embargo, es comprensible reconocer que los lugares de trabajo remotos pueden convertirse en un factor potencial de creación de culturas aisladas y antisociales. Afortunadamente, con pioneros de la tecnología de videoconferencia como Vidyo, los entornos remotos son ahora capaces de preservar a la perfección el elemento humano, al tiempo que potencian una fuerza de trabajo comprometida. De este modo, podemos seguir ahorrando dinero y siendo felices, a la vez que mantenemos el contacto con las personas que nos rodean, tanto dentro como fuera de casa.

Personal a distancia: Productividad y rentabilidad

El trabajo a distancia no sólo favorece un espacio mental saludable, sino que también permite mayores índices de productividad. Esto se observado por una empresa china de viajes llamada CTrip, en la que los empleados remotos "hicieron un 13,5% más de llamadas que sus compañeros de oficina". La comodidad del hogar facilita el pensamiento y la creatividad, sin las distracciones que suelen derivarse de las presiones en la oficina. La idea del trabajo a distancia no es nueva ni inexperta para grandes empresas como American Express, donde la empresa se capaz de informar un "ahorro anual de $10 millones a $15 millones gracias a sus opciones de trabajo a distancia".

Ha llegado el momento de que las organizaciones adopten una mano de obra remota. Con la escasez de talentos y la falta de personal cualificado en múltiples sectores, las empresas se esfuerzan por atraer a los mejores y más brillantes Millennials para que trabajen con ellas. Con soluciones asequibles y fáciles de usar soluciones para videoconferenciasahora es más fácil que nunca apoyar a los trabajadores remotos y mantener al mismo tiempo una cultura corporativa conectada. El trabajo a distancia combinado con soluciones de videoconferencia ayuda a los Millennials a lograr el equilibrio y la comodidad que buscamos, ya sea pasando más tiempo con nuestras mascotas y menos con nuestros cubículos, o dedicando más tiempo a capturar el mundo y menos a coger el autobús.